如果单位拖欠职工工资,通过劳动仲裁是可以拿回工资的。但是,需要注意的是回,申请劳动仲裁,首先要有劳动合同,如果没有劳动合同,劳动仲裁委员会可能不予受理。劳动合同是证明单位与职之间存在
劳动关系,双方纠纷应按照
劳动合同法处理。
如果没有劳动合同,有单位考勤表,工作证,工资表,其他同事证明等也可以。用人单位拖欠工资,劳动仲裁委员会依法作出裁决,单位不履行的,职工可以申请法院强制执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。