一个月工资2500，没有休息日，一天扣100合理吗？
劳动合同纠纷
2023-06-02 12:54:11
律师解答共有3条
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原则上是不合理的哈，工资是劳动者付出劳动的对价，劳动一天就该获得一天的劳动报酬。同时，法律并未赋予单位有罚款的权利，只有当劳动者错过给单位造成损失应当赔偿的情况下，单位可以从工资中依法扣除部分。
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这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。
但是如果您的工资本身就特别低，而公司扣的费用比较高，这就属于恶意扣压。
违反劳动法 -
法律分析：一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为
21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数
23.5天执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
