微信协商了发工资的日期，但是发工资当天没有发工资，拖欠6天是合法的吗？
劳动合同纠纷
2023-06-03 01:33:33
律师解答共有3条
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在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么属于拖欠工资，而不是说拖欠多少天。对于拖欠工资的，劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资属于违法行为，一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
破坏社会秩序、损害劳动者利益。拖欠金额过大或者恶意拖欠有可能构成犯罪。
法律依据：根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 -
当然算，只是被迫中止了拖欠行为而已。
拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过付薪时间而没有向劳动者支付工资的行为。公司在劳动者申请仲裁后，为了免受处罚和对自身造成更加不利的影响，(不得不)向劳动者支付工资，只能说是中止了继续拖欠，而改变不了拖欠的既定事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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