公司提前一个月通知辞退，预计下月底辞职。在中间工作的一个月内发现怀孕了，可以继续履行劳动合同吗？
无故辞退
2023-06-03 07:44:07
律师解答共有3条
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离职期间怀孕可以在离职期间反悔与用人单位进行协商，经过协商之后可以撤销辞职申请。
如果是单位辞退的离职期间怀孕的，劳动者可以与用人单位说明具体情况，仍要继续辞退的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
如果女职工可以有证据证明在劳动合同解除前就已经进入孕期，这种情况下解除劳动合同是违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果不旅行的话，那就要支付经济赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。
法律依据：女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
