法律问答
劳动
合同
在培训期间签订,可以提前几天离职
劳动合同纠纷
2023-06-03 11:38:07
律师解答共有3条
法律分析:要办离职手续。培训期一般属于试用期,需要提前三天通知单位,并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的,与用人单位有签订了服务期协议,劳动者离职可能需支付
违约金
,也要办理离职手续。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
要办离职手续。培训期一般属于试用期,需要提前三天通知单位,并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的,与用人单位有签订了服务期协议,劳动者离职可能需支付违约金,也要办理离职手续。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据劳务合同的法则,如果不涉及培训等,只需要提前一个月与公司提交辞职报告,一个月后离职即可。
如果提前签了培训的合同,提前离职肯能会涉及到赔钱。请采纳
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订了劳动合同员工离职怎么弄
劳动合同纠纷
5190
培训期间签订劳动合同,可提前几天离职
法律分析:在与用人单位协商完毕后应提前三天告知离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》 第三十
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订的主体
财会
324
李磊律师
广东广和(龙岗)律师事务所
劳动合同最低签多久期限
01:03
2345
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
35345
法律规定劳动合同订立手续
劳动合同的订立
17733
在培训期间签订劳动合同,可以提前几天离职
法律分析:提前30天书面提出离职,如果未对进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支付违约金劳动者有自
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订委托书
财会
324
劳动合同订立的注意事项有哪些?
订立劳动合同
14035
劳动合同签订意向书模板
财会
324
劳动合同签定离职要提前90至180天
固定期限劳动合同辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前三日。劳动者也可以与用人单
人咨询过
继续咨询
在试用期内提前几天提离职可以走
根据劳动合同法相应的规定,劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
新野县律师
新野县找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师