你好，律师，我们单位有一个人没有签订劳动合同，主动离开，但告诉我们支付双倍工资。因为她的离开给公司造成了损失。我们还需要支付她的双倍工资吗
讨薪
2023-06-03 16:06:12
律师解答共有3条
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法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五条 工作未满1个月的：用人单位书面通知之后，自用工之日算起的一个月内，单位不与劳动者签订书面的劳动合同，单位需要和劳动者终止劳动关系，在法律上是不用给予任何补偿的，但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
