丁律师，你好，我想问一下公司拖欠工资的问题。去年，我们公司经常支付工人工资超过一个月，而且还没有全额支付，所有这些都是年底补偿的。在这种情况下，我们可以提出补偿
劳动合同纠纷
2023-06-03 16:30:51
律师解答共有3条
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法律分析：当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。
第三十八条 用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算到六个月，劳动者应获得半个月的工资。 -
当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。
第三十八条用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算到六个月，劳动者应获得半个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
