法律问答

接下来提成和底薪相互关联, 保底任务务必完成,保底任务是我们的生命线,完成90%以上全额提成和底薪, 90%下按完成率进行发放 提成和底薪,车补不变,当月未完成60%以上的 无底薪和提成。。这个任务的60%是很难完成的,正常都是在50%最多了,我们都不接受,现在老板想以各种理由让我们同意,我个人已经提出离职,但是最后一个月,没工资提成,我是不能接受的,另外需要自己的车出差,油钱费用自己垫补。

2019-05-23 14:19:28
律师解答共有2条
  • 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

    如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
    这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
  • 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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