原来是固定工资。现在公司以岗位调整为由，将固定工资分为60%的基本工资和40%的业绩。40%的业绩最多只能拿到10%。这违反劳动法吗？可以仲裁吗？我是孕妇
讨薪
2023-06-04 09:02:33
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法律分析：女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了劳动合同法、女职工劳动保护特别规定和妇女权益保障法的规定。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对他们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的三期保护，三期是指怀孕期、产期、哺乳期。
根据妇女权益保障法第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。
可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 -
女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了劳动合同法、女职工劳动保护特别规定和妇女权益保障法的规定。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对他们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的三期保护，三期是指怀孕期、产期、哺乳期。
根据妇女权益保障法第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。
可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 -
法律分析：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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