单位一个月四天的假期，周一到周五请假扣钱合理吗？
劳动合同纠纷
2023-06-05 12:56:09
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律师解答共有3条
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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法律分析：现在的公司,一般情况下,请假四天是会扣钱的。先算一下你每天的工资,月休四天,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。 请假四天,那么扣除的工资是:115乘以4等于460元。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
我认为，应扣4天，周
六、周日本属于正常休息，不应该休息日计算到他的请假范围内，所以，你还应该说服你的老板，让老板明白，扣掉周
六、周日很容易，但很容易造成很不好的反应和影响，对公司和工作都会有影响，最终，吃亏的还是老板，还是公司，所以，从成本角度考虑，不要贪图一点一星，如果这这2天能发财，那你老板也太小心眼了，成不了大气候了，不过，有的老板也需要你点一下，或许他会豁然开朗！祝你，顺利解决这个问题！ -
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