公司请假没批准，申请的给拒绝了。爷爷病重晚来两天，公司算旷工处理，合理吗？
劳动合同纠纷
2023-06-05 14:50:41
律师解答共有3条
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如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 -
请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 -
若请事假和病假，符合单位的规章制度，用人单位不批算旷工是不合法的，劳动者依法享有休息休假的权利；若劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
