入职一个多月没签劳动合同，加班也没有加班费！还扣工资，还压半个月的工资，刚发了上个月的工资，压半个月的工资不需要，可以直接离开吗？谢谢你
讨薪
2023-06-06 05:34:08
律师解答共有3条
-
法律分析：当用人单位存在未足额支付劳动报酬的时候，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠工资了，你是可以直接离职的，根本无需履行法律规定的提前30日告知义务。
而且根据《劳动合同法》第46条规定，在公司拖欠工资的情况下你提出辞职，属于被迫解除劳动合同，只要你去申请劳动仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 -
法律分析：如果不要工资的话可以直接走，要工资的话就不能直接走 要依据当时签的劳动合同的规定或者提前一个月通知老板要离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
