因为疫情工厂停工，中午突然宣布复工，没去上班是旷工，合法吗？
讨薪
2023-06-07 21:58:07
律师解答共有3条
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法律分析：
1.疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。
2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。正常上班后即使加班也不能违反劳动法的规定
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法律分析：疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的，因为企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工是有法定权利予以拒绝的，员工可以向有关部门进行检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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