二月份工作日16天后，我工作日16天。这个工资怎么算是实发工资？2216还是按全勤支付
讨薪
2023-06-08 07:50:36
律师解答共有3条
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劳动者的二月工资等于其基本工资加上绩效工资、津贴和补贴等工资性收入。或者用其日均工资乘以月计薪天数就是当月的工资。而月计薪天数一般是（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。 -
发工资以月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为
21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
按实际入职时间计算。
以10月为例：入职时间是2019年10月8日。工资计算时间从2019年10月8日开始，到后面18个工作日，差不多是到了10月底了。所以，计算方法是：月工资除以
21.75乘以18。前面7天是国家法定节假日。
已经折算到
21.75里面去了，也就是说除去国家法定节假日和周末休息，每个月工作日是
21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算，即工作多少天就发多少天的工资。日工资为：月工资/
21.75*实际出勤天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
