向领导请假，不批准，算我旷工一天，扣我双倍工资，和1000元绩效，合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-08 14:54:12
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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关键要看你有没有履行相应的假期手续？有没有向单位去请假还是申请相关的假期。是带薪的年休假？如履行正常请假手续，那单位是不应该扣你双倍工资的。
如果属于无理由的旷工行为，单位可以根据情节轻重进行警告、严重警告，甚至解除
劳动关系等，处罚扣工资绩效或者是出勤奖金这些项目。
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1 没签订
合同，公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工，公司也只能依据规章处罚，如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知，公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同，违法扣除工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
