公司搬去新的办公室，新环境还有建筑施工队，XX扬。就我们四楼在办公，其他楼层还在装修建设中（其他楼层就是毛坯，水泥房），公司好像甲醛也超标，跟公司说甲醛超标，前期公司没有任何措施。这个是违反劳动法第38条，第一款违反了劳动保护吗？可以立马走人吗？
环境保护
2019-05-24 10:09:45
律师解答共有2条
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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 -
基层工会劳动保护工作方法是多种多样的，主要是： 第
一、做好劳动保护的宣传教育工作，提高广大职工对劳动保护工作的认识，普及安全卫生知识；第
二、开展定期、不定期或专业的安全生产、工业卫生大检查；第
三、协助和监督企业行政在发展生产的基础上，不断地改善劳动条件；第
四、协助企业行政建立健全与贯彻安全卫生规章制度；第
五、把劳动保护工作纳入社会主义劳动竞赛中去；第
六、认真调查处理伤亡事故；第
七、建立安全生产、劳动保护纪录，及时表彰好人好事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
