法律问答
公司倒闭劳动
合同纠纷
劳动合同纠纷
2023-06-09 07:08:08
律师解答共有3条
如果公司因倒闭而终止劳动
合同
,应当付给员工经济补偿,员工应当积极和公司协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,就可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
因为公司倒闭而解除劳动合同,公司应当支付员工经济补偿,员工应当积极和公司协商;协商不成,可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
签订了劳动合同单位倒闭,合同会自动失效。若单位具有被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形的,劳动合同会自动终止,该合同不再对当事人具有法律拘束力。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十三条
用人单位与劳动者不得在
劳动合同法
第四十四条规定的劳动
合同终止
情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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