你好，我们单位和我签劳动合同的时候，明确表示工资是2900元，有业绩，没有满勤等奖励。现在公司私下降低了工资，变成了2500200200，其中200是满勤，200是工作无误。公司这种做法违法吗？我可以找劳动仲裁进行仲裁吗？
讨薪
2023-06-10 08:22:33
律师解答共有3条
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劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可以采用法律手段来维权。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
