法律问答

试用期超过一个月，没有签订劳动合同。他的公司试用期为2个月。我想在第二个月离开。他的公司必须在我离开之前签订劳动合同。如果我不签字，我可以向劳动监督大队报告公司吗？

劳动合同纠纷

2023-06-10 14:14:08

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

劳动合同纠纷 325

试用期超过一个月没有签订劳动合同，他的公司试用期为2个月，我

在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同

程序员试用期劳动合同

程序员试用期劳动合同

工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗

劳动合同纠纷 1263

劳动合同未到期解除

劳动动态 2709

劳动合同未到期解除

我以前的单位有规定，如果你想离开，你需要提前一个月通知单位，

虽然单位没有与你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以

试用期签订劳动合同的模板

试用期签订劳动合同的模板

未签合同超一年的赔偿问题

劳动动态 42785

未签合同超一年的赔偿问题

互联网公司试用期的劳动合同

互联网公司试用期的劳动合同

用人单位在试用期内没有和我签合同。试用期是1到3个月。现在雇

在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位

公司说试用期一个月签订劳动合同，我入职两个月没有提到劳动合同

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师巢湖市律师巢湖市找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师