你好。我在教学培训行业工作，目前还是试用期。合同上写的离职要提前一个月说，但我看到网上说试用期可以提前三天说。目前正在提离职，本来想15号离职，但是公司说考虑到人手和班级交接，让我留到25号，已经发邮件确认离职时间是25号。你还能在三天后离开吗？这合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-11 05:58:07
律师解答共有3条
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法律分析：试用期只需要提前三天书面通知单位离职，到时间办理离职手续就可以离开，不需要领导批准，这是员工一项权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
法律分析：离职不一定非要一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
