法律问答
你好,我们公司解聘我们了,干了半年,赔偿一个月的工资,像我是孕妇,也是这样赔偿吗
2019-05-24 22:19:32
律师解答共有2条
关于孕妇怀孕期间是否可以解聘的这一问题,我国法律有详细的规定,具体如下:
1.孕妇不存在法定可以解除劳动
合同
的情形,而用人单位与其解除劳动合同的,可以要求双倍支付赔偿金。
2.如工作期间,未足额缴纳社保保险的,可以向劳动部门投诉,要求补缴。
3.如有工资拖欠的,可以要求支付。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的,需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,应支付待通知金,还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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