您好，请问暑假工要押金吗
2023-06-14 14:42:13
律师解答共有3条
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具体根据你们合同约定
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劳动局可以帮要押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，由劳动行政部门责令限期退还。劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 -
暑假工一样受到法律保护的，当用人单位支付的报酬少于法律的强制性规定时，要限期补偿劳动者，否则就要支付与其违约金，或者受到劳动行政部门的处罚。 依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条： 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十条： 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
