我与2017年8月21号入职，公司2018年8月23号找我谈话，说公司由于要转型，需要辞退一些员工，想让我自动离职，然后我31号回复，说是，要离职也可以，我需要走遣散流程，今天有要求我待到9月23号，说正常发工资，就i相当于我的经济赔偿，这样合理吗
2019-05-25 12:07:15
律师解答共有2条
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
