法律问答
你好,我们有一个未成年人工作,想提前离开。他说要工作七天才能拿到工资。没有
合同
怎么办?
讨薪
2023-06-16 18:44:08
律师解答共有3条
无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在
劳动关系
,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:
劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知用人单位,这是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资,可以到当地的
劳动监察
大队举报,也可以申请
劳动仲裁
,若对
仲裁
不服,可在15日内向法院起诉。
可以去申请劳动仲裁。 准备好
证据
,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同,需要支付双倍工资的
没有签劳动合同做了七天自离有工资吗
答
没有签劳动合同做了七天自离有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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我们有个未成年上班,想提前走,他说要干满七天接工资,我们没有
如果劳动者上班后没有签合同,而单位在其要走时不给工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商,来讨要工资,
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你好,我在现在工作的地方工作了45天,压了一个月的工资。现在
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有
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在一家公司上班,离职的时候说没有工资怎么办?没有签合同。感谢
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
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你好,工作一个月后突然离开,没有签合同。老板不给工资的原因是
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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