法律问答

七十岁以上的人还能签订劳动合同吗？

劳动合同纠纷

2023-06-16 20:02:36

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律师解答共有3条

七十岁以上的老人为完全民事行为能力人，一般可以签订合同。其作为民事主体具有签订合同的权利，但是其签订的合同是否有效，还要根据其他因素进行综合判断。
根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第十八条：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.16 20:01:24 解答

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七十岁以上的人是可以签合同的，只要行为人具有相应的民事行为能力，合同内容属于当事人的真实意思表示，合同不违反法律或者社会公共利益即可。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

找法网咨询顾问

2023.06.16 20:01:34 解答

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六十周岁退休的，还能签劳务合同。并且用人单位如果与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院也应当按照劳务关系来处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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2023.06.16 20:02:36 解答

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