法律问答

工作受伤到右手拇指截止时间可以评估几级残疾

工伤索赔
2023-06-17 15:52:07
律师解答共有3条
  • 工作期间造成残疾一般可以构成伤残,具体伤残等级要经过鉴定机构鉴定之后才能予以确定。
  • 国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B最低等级“
    5.10十级”对手指伤残的定义是:“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”,小拇指指甲砸掉缝三针,不构成伤残等级。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
    法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
    (十)十级
    定级原则
    器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
    十级条款系列
    凡符合定级原则或下列条款之一者均为工伤十级。
    1、符合中度毁容标准之一项者;
    2、面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;
    3、全身瘢痕面积
    4、急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;
    5、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
    6、指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);
    7、手背植皮面积>50cm2,并有明显瘢痕;
    8、手掌、足掌植皮面积>30%者;
    9、除拇趾外,任何一趾末节缺失;
    10、足背植皮面积>l00cm2;
    11、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
    12、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
    13、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
    14、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
    15、一眼矫正视力≤
    0.5,另一跟矫正视力≥
    0.8;
    16、双眼矫正视力≤
    0.8;
    17、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
    18、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
    19、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
    20、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟,矫正视力正常者;
    21、职业性及外伤性白内障I度~Ⅱ度(或轻度、中度),矫正视力正常者;
    22、晶状体部分脱位;
    23、眶内异物未取出者;
    24、眼球内异物未取出者;
    25、外伤性瞳孔放大;
    26、角巩膜穿通伤治愈者;
    27、双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB;
    28、双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
    29铬鼻病(无症状者);
    30、嗅觉丧失;
    31、牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
    32、一侧颞下颌关节强直,张口困难I度;
    33、鼻窦或面颊部有异物未取出;
    34、单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
    35、鼻中隔穿孔;
    36、一侧不完全性面瘫;
    37、血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;
    38、腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;
    39、乳腺修补术后;
    40、放射性损伤导致免疫功能轻度减退;
    41、慢性轻度磷中毒;
    42、氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;
    43、井下工人滑囊炎;
    44、减压性骨坏死I期;
    45、一度牙酸蚀病;
    46、职业性皮肤病久治不愈
  • 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“
    5.10十级”,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定,应评定为十级伤残。可获赔付7个月本人工资;
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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