个体工商户，还在试用期，没有签订劳动合同，法定节假日需要支付三倍的工资吗？
讨薪
2023-06-18 13:08:07
律师解答共有3条
-
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
-
可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴 -
如果你试用期之内的国家法定节假日你上班了，那么应该会有法定节假日工资的。如果说那天你没有上班，那么法定节假日补贴应该也是没有的。并不是说轮到法定节假日就会给你法定节假日补贴，而是需要法定节假日那天你出勤了，那么就应该给你三倍工资。
所以你先确定一下你那天有没有出勤，如果有的话，可以向单位要求把房给你法定节假日工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
