法律问答

公司领导口头通知我们提成比例降低10%这合法吗？

讨薪

2023-06-18 23:12:11

你这个问题其实关键是在证据上面，因为合同中没有约定，同时，绩效工资又不是按月发放，只是口头承诺，因此在取证方面存在困难。如果有证据证明该绩效工资承诺的存在，如何计算（例如销售数额的百分之几），那么即使员工辞职，该绩效工资公司仍然应该发放。
如果没有任何证据，那么根据谁主张，谁举证的民事诉讼原则，主张的人不能举证，则需要承担不利的诉讼后果
可申请劳动仲裁维权
你好，如果你们在签署劳动合同时，有具体的约定，公司的提成报酬是一定的，那么公司在没有经过你的同意下，修改约定，是违反法律的
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