职工因病死亡单位应如何处理？

职工因病死亡的，视为工伤，单位应当赔偿：
1、在职员工因病去世的，视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；
3、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
经批准的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补贴标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工在职期间生病死亡咋解决，需根据具体情况而定：
1、如果不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿；
2、如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理，应该赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤死亡认定标准是什么
工伤死亡认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；
4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇的,补偿的标准各省略有不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付