你好，律师，我想咨询一下。公司合同期限为3年，试用期为6个月。目前通知我，由于公司组织架构的调整，我的岗位需要撤回。请问试用期内暂时通知岗位取消能拿到多少赔偿？
劳动合同纠纷
2023-06-20 03:11:10
律师解答共有3条
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用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 -
试用期内也不得随意辞退：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。 -
试用期内也不得随意辞退：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
