你好，浙江最低工资标准1840，公司给予基本工资1800，这样合法吗？
讨薪
2023-06-21 09:32:12
律师解答共有3条
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最低工资标准，指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下，需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准，否则一般是违法的。
法律依据：《最低工资规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 -
浙江省所实行的最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、
15.2元、
13.8元、
12.5元四档。而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：浙江省所实行的最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、
15.2元、
13.8元、
12.5元四档。而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
公司低于最低工资标准是违法的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，会被行政机关责令支付。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
