法律问答

你好,因为公司离职,已经在网上申请离职,领导已经批准了。目前纸质离职流程还没有完成,公司离职流程还没有完成,不发工资是合理的

讨薪
2023-06-22 06:18:12
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律师解答共有3条
  • 员工辞职之后用人单位应该在解除劳动关系的同时就一次性结清所有的工资,如果用人单位无故苛扣工资,在办理离职手续的时候不给员工发工资,公司的操作是违法的,劳动者可以申请仲裁,在仲裁前也可以向劳动行政主管部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 辞职后用人单位工资一次性全部发清。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 不可以,员工在进行离职的时候,用人单位需要支付号员工所有的工资,不得进行拖欠或者是延期支付。并且所约定的工资是在合同之中双方约定的基本工资,以及员工在工作时应得的其他相关奖金。
    如果用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职,公司是必须把对应的薪酬足额发放的,否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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