法律问答

现在已经申请离职,但老板说原则上要提前三个月提职

劳动合同纠纷
2023-06-22 17:50:30
律师解答共有3条
  • 签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职;劳动者转正后解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第三十二条
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


  • 《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请,是根据不同情况而定,以下:
    (1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;
    (2)如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
    劳动者解除劳动合同的流程是什么
    1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知;
    2、双方协商解除劳动合同,进行工作、业务交接;
    3、签订解除劳动合同协议;
    4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
    出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:任何岗位,提前30天提出,都是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。