公司加班费计算不合理，公司离职后扣除2000元工资
讨薪
2023-06-23 04:18:13
律师解答共有3条
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公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -
加班费的计算方法是：每月工资总额除以
21.75天为日工资基数，再除以每天8小时为每小时的工资基数，你的情况看加班主要是在平时的工作日，所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数，计算每天的加班费。例如：2800元（月）除以
21.75除以8乘以2等于
32.18元（每天的加班费）
经济补偿金由于你属于被单位违法解除劳动合同，故你只能主张经济赔偿金，而不能再同时主张经济补偿金。经济赔偿金的计算方法为经济补偿金标准（2个月工资）的2倍。即4个月工资的经济赔偿金。
未签合同期间你可以主张双倍工资，即3个月的工资（抛除已经支付的3个月工资）。但如果单位在第二份合同上的时间把你实际未签合同3个月时间补足的话，则不太好办，除非你有证据证明才可要到。
以上是你能依据法律所向单位主张的金额。 -
法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
