法律问答

去年2月休了五天年假，不到15个工作日，扣年终奖是否合理

劳动合同纠纷

2023-06-23 04:20:57

还是要和单位协调好
你好，可以具体计算下
事假一般不扣年终奖，规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假，原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金，用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及发放年终奖的方法，但是应当秉承公平、合理、合法的原则。
法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同纠纷 1782

去年二月休了五天年假，不到15个工作日，被扣年终奖合理吗？

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您好，可以申请劳动仲裁维权

在工厂工作，因重病动手术请了一个多月的假，但年底却扣了！半年

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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