法律问答

我旷工两天,公司扣四百块钱,合理吗?没有底薪

劳动合同纠纷
2023-06-23 11:08:07
律师解答共有3条
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。
    1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
    只要他没有来公司,就可以每天打旷工。
    2、离职不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,下一家公司无法到人社局办理员工备案手续,无法缴交五险一金。
    他就还得来公司办理交接和离职手续。
    3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失,可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁,或者到当地基层人民法院起诉对方。

  • 1 没签订合同,公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系证据,去劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同,违法扣除工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。