我在一个公司上了半年的班儿，2017年6月中旬入职，然后10月份告诉我们公司经济困难，工资发不出，让我们等到12月底才能发。到了12月25号，公司宣布资金链全部断裂，说2018年6月30号才能发，公司大部分人员离职了。 2017年12月底我们去公司签署了一个工资缓发说明书，上面清楚显示工资再2018年6月30日之前一次性结清，并且承诺到时并赔偿工资的10%。但是我觉得公司已经不行了，并不想要赔偿，只想要回自己本来的工资，便去区政府的劳动监察大队投诉。今天公司法人给我打电话，说如果不撤诉，到时公司资金到位了也不会给你发，随便告。律师，我想知道，我该不该撤诉，还有我签的工资延发说明合同有效吗？（网上说劳动合同终止时应该一次性付清工资，但是他也没有照办）还有我的社保他们才交了两个月，我十二月份的社保需要这个公司缴清吗？
劳动合同纠纷
2019-05-26 15:57:25
律师解答共有2条
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。
在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。
因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
