法律问答
你好,律师!请问我在一个事业单位的同一个部门工作了11年。因为生二胎比较晚,还没上学,现在单位准备换工作,换工作后工作时间不能照顾孩子,地址也比原地址远。在这种情况下,我可以申请暂时不换工作吗?还是还有其他更好的办法?
2023-06-24 14:42:11
律师解答共有3条
你好,对于教师单独可生二胎吗这个问题,生二胎并不是由所从事的职业决定的。生二胎的具体条件是由国家明文规定和当地政策决定的。比如某对夫妇第一胎孩子为智障或其他缺陷则可以生二胎;还有男方为家族独子,则也可以生二胎。
建议到当地计划办咨询。
法律分析:不可以,我国法律规定任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。
在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够
证据
证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调换职位,劳动者可申请
劳动争议
仲裁维护自己的合法权益。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不可以,我国法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。
在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调换职位,劳动者可申请劳动争议
仲裁
维护自己的合法权益。
法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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