您好！请问企业工作2年，现在想辞职专心考公务员，如果考上，将来辞职期间这个工龄怎么能计算？
2023-06-24 18:10:31
律师解答共有3条
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解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。 法律依据：为：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有相关情况之一者，不在此限。
第四十二条 凡被剥夺政治权利者， 其被剥夺政治权利期间，
不作工龄计算。
因反革命罪行而被剥夺政治权利者，其本企业工龄，应自恢复政治权利之日算起；因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后的本企业工龄，应合并计算。
第四十三条 劳动保险条例第十五条丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
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应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算。公务员以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。普通企业、私营单位职工以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
在我国应届毕业生的工龄期限以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算。公务员以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。普通企业、私营单位职工以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
