法律问答

产假时间一直开工资，问了用人单位有没有生育津贴，单位说工资和津贴只能走一种（没有生育津贴），现在孩子都22个月了，我能把生育津贴追回来吗？

妇幼权益

2019-05-26 19:07:10

生育津贴政策规定

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
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