法律问答

你好，我想问一下，公司拖欠三个月的工资没有结算，大约六万人，但是扣除工资，合法吗？劳动仲裁最快能拿到工资多久，能申请赔偿吗？

劳动合同纠纷

2023-06-26 10:32:12

公司拖欠工资可以申请赔偿，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。法律依据：《劳动法》第二十五条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，用人单位在一个月内不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；用人单位拖欠工资属于法律依据：《劳动合同法》中劳动者可单方面解除劳动关系并可以要求支持经济补偿金情形。
公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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