与单位合同在今年七月份到期，从2006年开始一直在本单位工作，已签过四五次以上的定期合同，大概每次都是三年的合同期。近两年，单位通知可能外迁其他市，尚在规划中，且从那时起，其他同事续聘合同都改为无固定期限合同，工作地点增加了即将外迁的城市。本人不想去单位以后的其他城市工作，该如何通过这次合同续签来保障自己的利益？或者最坏结局不续签，该如何操作以保护自己权益？每次续签合同前，单位会要求填写一份续签申请表并上交，同时在本人工作的部门内部针对这次续签人员召开一次的投票表决。在此过程中如何应对？才能更好维护自身权益？
劳动合同纠纷
2023-06-29 09:02:23
律师解答共有3条
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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劳动合同到期后，劳动者可以与用人单位协商续签，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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