员工在工作时间与其他员工发生争执，打架受伤是否属于工伤？
工伤索赔
2023-06-29 19:34:08
律师解答共有3条
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员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。
应认定为工伤：
1、必须在工作时间和场所；
2、因履行职责必须遭受暴力伤害；
3、不符合第十六条规定。
不应认定为工伤：
1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；
2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工打架受伤了，若是员工之间打架的，是因为私人纠纷产生的，老板不负赔偿责任；若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，由用人单位申请工伤认定并赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析 。. 因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内；
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
