加班应当按照什么标准支付工资报酬呢
讨薪
2023-07-02 11:01:14
律师解答共有3条
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加班工资的支付标准：
（一）公司安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班工资的支付标准可按照劳动合同的约定来确定：日常加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：加班工资的支付标准可按照劳动合同的约定来确定：日常加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动者加班的，用人单位应当区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照其日常工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来支付工资报酬。但是单位为休息日加班的劳动者安排补休的，不需要支付休息日的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
