法律问答

试岗期7天，实际工作6天，公司辞退我说试岗期没过就没工资，这合法吗

劳动合同纠纷

2023-07-02 11:50:34

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
对单位的处理不服可以进行申请仲裁
向人社局投诉或申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期7天没有工资合法吗？

劳动合同纠纷 485

老板事先和我说工作七天考核后正式入职签合同，试用期间被辞退就

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

职工内退工资标准是多少

职工内退工资标准是多少

01:22

7天试用期没有工资是否正常

劳动合同纠纷 580

劳动法被辞退后的工资怎么算

解雇裁员知识 26872

劳动法被辞退后的工资怎么算

公司工资管理制度

奖惩制度 324

公司工资管理制度

公司克扣工资仲裁申请书

公司克扣工资仲裁申请书

工作两天无理被辞退，说试用期三天后才有工资。合理吗？

劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数

上班10天，提出辞职，只给结算3天工资，老板说其余7天为试用

试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标

工作九天，被公司解雇，说只发两天工资，说七天试用期没有工资，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权