劳动仲裁
2023-07-02 19:01:12
律师解答共有3条
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合同争议可以通过和解，调解，仲裁以及诉讼的方式解决，双方当事人不愿意和解也不接受调节的，可以申请仲裁，当事人没有订立仲裁协议的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第十五条
机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。 -
遇到合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人处理民事纠纷，应当依照法律。协商和调解需要当事人自愿，申请仲裁需要有效的仲裁协议。向人民法院起诉需要符合法定条件，否则人民法院不予受理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。 -
因为合同纠纷被仲裁的，当事人要及时搜集证据，积极参与仲裁程序。自己在收到仲裁申请书副本后，可以进行答辩，对对方的仲裁请求进行反驳，并且提供相关证据。被仲裁之后，如果自己不去的，不利后果会由自己承担，所以需要积极参与仲裁程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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