公司私自罚款合法劳动法，私自扣除员工工资，工作不给工资合法吗？
劳动合同纠纷
2023-07-03 14:34:08
律师解答共有3条
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法律分析：私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的：
1、因为上班迟到被扣工资；
2、请假扣三倍工资；
3、员工辞职扣工资；
4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；
5、孕期产检扣工资；
6、个人原因造成公司的损失扣工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的：
1、因为上班迟到被扣工资；
2、请假扣三倍工资；
3、员工辞职扣工资；
4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；
5、孕期产检扣工资；
6、个人原因造成公司的损失扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
法律分析：公司不可以扣员工的工资作为罚款的行为，并且公司属于私主体，罚款的行为一般只有公权力机关才具有的资格。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
