1、公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动
合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同,给劳动者造成经济损失的,应当承担赔偿责任。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、法律依据:
《
中华人民共和国劳动法》第十六条 ,劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ,【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。