小时工没有完成一个月的辞职，离职需要多长时间？
劳动合同纠纷
2023-07-05 10:08:09
律师解答共有3条
-
法律分析：离职不一定需要届满三十天，要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的，那么劳动者可以通过书面的形式，提出解除劳动关系。
劳动者递交完辞职信后，劳动者就可以立即离职了，不需要经过用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。
法律依据：一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
法律分析：
1、劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出，那么辞职申请书有效期即为30天。
2、提出辞职三十天后，无论是否批准，都视为合法程序辞职。可以办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
