五次工伤发生后，想要辞职可以得到一次性医疗补贴和一次性就业补贴

法律分析：工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，工伤5-10级都可以向用人单位提出辞职并享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业金；但建议做了劳动能力鉴定确定工伤级别后才辞职，不要过早辞职；
工伤恢复后自己辞职除符合法律规定有上面的补助金外，如果用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条规定情形之一的，才有经济补偿金，单位不存在38条规定情形的，员工自己辞职没有经济补偿金，更没有赔偿。
如需进一步了解相关问题，可以关注我并咨询。

可以！
工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级伤残的工伤职工，随着劳动关系解除或者终止，工伤保险关系终止以后，由工伤保险基金和用人单位支付给工伤职工的旧伤复发医疗的补偿，以及因为身体伤残影响再就业择业和工资福利待遇的补偿。
工伤职工五级伤残，属于大部分丧失劳动能力，根据法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，应当由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，由用人单位和工伤职工分别缴纳社会保险费，直至退休。
五级伤残的工伤职工，劳动关系存续期间，也可以主动辞职解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工领取该两金之后，工伤保险关系终止，不再享受工伤方面的优待。
因此，你自己辞职，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。